【看護職のWLB情報】10月1日より改正育児・介護休業法が施行されています!

新着情報

投稿日時：2017年10月19日　カテゴリ：cate-info

【法改正】

今月より、改正育児・介護休業法が施行されています。
今回の改正のポイントについてお知らせします。

【改正内容1】最長2歳まで育児休業の再延長が可能となりました。

原則1歳までである育児休業を6か月延長しても保育園に入れない場合等に
限り、再度申し出することにより、更に6か月(2歳まで)の再延長が可能に
なります。
また、雇用保険から給付される育児休業給付金の給付期間も2歳までとなり
ます。

【改正内容2】育児休業制度や介護休業制度の個別周知が努力義務になり
ました。

会社、病院や施設は、職員又はその配偶者が妊娠・出産した場合や家族を
介護していることを知った場合、その方に対して育児休業や介護休業に関
する制度を知らせる努力義務が規定されました。

【改正内容3】育児目的の休暇制度の措置を設けることが努力義務として
新設されました。

会社、病院や施設は、小学校就学の時期に達するまでの子を養育する従業
員に対して、育児に関する目的で利用できる休暇制度の措置を設けること
が努力義務として規定されました。

■今回の改正ポイントを含めた育児・介護休業法の詳細についてお知りに
なりたい場合は、こちらのHPに記載のパンフレットをご覧ください。

厚生労働省:【平成29年10月1日施行対応】育児・介護休業法のあらまし
http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyoukintou/pamphlet/34.html

また、【改正内容2】でお示しした個別周知につきましては、
自社の従業員の円滑な育児休業・介護休業の取得及び休業後の
職場復帰を支援できるようなマニュアルやツールを厚生労働省の
HPにて公開されております。

こちらもご確認いただき、自院の取組みにご活用ください。

厚生労働省HP:育休復帰支援プラン策定のご案内
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000067027.html